Արձակուրդը երկար սպասված ժամանակ է, բայց ոչ բոլորը և միշտ չէ, որ գիտեն, թե ինչպես պետք է հաշվարկվեն և տրամադրվեն այս երկար սպասված օրերը: Հաշվարկի մանրամասն կանոնները շարադրված են Աշխատանքային օրենսգրքում, այնուամենայնիվ, ինչպես ցանկացած նորմատիվ ակտ, օրենսգիրքը դժվար է հասկանալ, ուստի մենք կբացատրենք արձակուրդների հաշվարկման հիմնական դրույթները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացու տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունքն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում (հոդված 114): Հարկ է նշել, որ արձակուրդի օրերը չեն հաշվարկվում, բայց տրամադրվում են `գործունեության յուրաքանչյուր տեսակի համար մշակված օրենսդրական նորմերին համապատասխան: Արդեն վեցամսյա աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատողին կարող է տրվել արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված, մաս 2), 28 օրացուցային օրվա տևողությամբ (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի համաձայն Ֆեդերացիա), մինուս արձակուրդներ:
Քայլ 2
Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում հնարավոր է արձակուրդ տրամադրել մինչև նվազագույն աշխատանքային ստաժի հասնելը `ընկերության ղեկավարության հայեցողությամբ, կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Կարևորվում են նաև քաղաքացիների հատուկ կատեգորիաներ, որոնց խնդրանքով կազմակերպությունը պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել օրեր առաջ (անչափահասներ, վետերաններ, Չեռնոբիլի զոհեր, զինված անձնակազմի կանայք (ամուսիններ), կանայք մինչ ծննդաբերության արձակուրդը և այլն):
Քայլ 3
Քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար օրենսդրությունը նախատեսում է երկարաձգված հիմնական արձակուրդ, օրինակ `անչափահասների (31 ԿԴ), ուսումնական հաստատությունների աշխատողների համար (42-ից 56 ԿԴ), առողջապահական աշխատողների (36 աշխատանքային օր), հաշմանդամների համար, պետական և քաղաքապետարանի աշխատողներ (առնվազն 30 կ.դ.), հետազոտողների համար (36-48 աշխատանքային օր) և այլն:
Քայլ 4
Աշխատողների հատուկ կատեգորիաների համար լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական ամենամյա արձակուրդի հետ միասին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված), այս դեպքում ամփոփվում են արձակուրդի օրերը (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 2-րդ մաս Ռուսաստանի Դաշնություն).
Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև հիմնական տարեկան արձակուրդը մասերի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված) բաժանելու հնարավորությունը կողմերի համաձայնությամբ, մինչդեռ մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր: Managementեկավարության հետ համաձայնեցված `աշխատողը կարող է իր հայեցողությամբ օգտագործել մնացած օրերը, հնարավոր է նաև գերակատարել հատկացված արձակուրդի օրերը` հաջորդ տարեկան արձակուրդից հանելով դրանց թիվը:
Քայլ 5
Աշխատողը կարող է նաև խնդրել արձակուրդի սկիզբ նշանակել հանգստյան օրերից հետո կամ դրա ավարտը հանգստյան օրերից առաջ, ինչը փաստորեն մեծացնում է դրա տևողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված):
