Առանց աշխատավարձի արձակուրդները, ինչպես անունն է ենթադրում, սովորական արձակուրդի համեմատ աշխատավարձ չեն ներառում: Այս առումով անհնար է պարզապես աշխատակցին արձակուրդ ուղարկել, դրա համար հարկավոր է հետևել որոշ ցուցումների:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստացեք դիմում աշխատողից `չվճարված արձակուրդի մասին (նույնն է` չվճարված արձակուրդ): Նման հայտարարությունը պետք է գրվի աշխատողի ինքնուրույն խնդրանքով, բայց ոչ մի դեպքում ՝ ոչ ձեր հարկադրանքով: Կառավարչի կողմից այս պահվածքն անօրինական է:
Քայլ 2
Խնդիրներից խուսափելու համար բացառեք ադմինիստրացիայից աշխատողներին գրավոր առաջարկներ առանց աշխատավարձի արձակուրդ մեկնելու մասին պահելու հնարավորությունը: Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածն ասում է, որ վարչական արձակուրդը, շատ դեպքերում, կապված է ընտանեկան (անձնական) հանգամանքների հետ: Հետևաբար, առանց արձակուրդի դիմելու դիմումի նմուշ անհրաժեշտ չէ. Աշխատողի կողմից հարցումը ներկայացվում է ցանկացած ձևով `նշելով որոշակի պատճառ կամ պատճառ: Reasonանկալի է, որ պատճառը հաստատող ցանկացած փաստաթուղթ կցվի հայտին, իսկ արձակուրդի տևողությունը նշվի հենց փաստաթղթում:
Քայլ 3
Դիմումը պետք է քննարկվի աշխատողի անմիջական վերահսկողի կողմից, ապագայում ձեռնարկության ղեկավարը պետք է ամփոփի այն. «Գրանցման համար անձնակազմի բաժին»: Դրանից հետո դուք կարող եք ապահով կերպով կազմել փաստաթղթեր և ուղարկել աշխատակցին վարչական արձակուրդ, այսինքն ՝ առանց աշխատավարձերը խնայելու:
Քայլ 4
Բացի այդ, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանափակում է այն աշխատողների կատեգորիաները, որոնք կարող են արձակուրդ ուղարկվել առանց աշխատավարձի: Այս կապակցությամբ ուշադիր ուսումնասիրեք Աշխատանքային օրենսգրքի 128, 173, 174, 263, 286 հոդվածները ՝ համոզվելու համար, որ այն պաշտոնյան, որին պատրաստվում եք ուղարկել առանց վարձատրության արձակուրդի, պատկանում է այս կատեգորիաների: Թույլ մի տվեք արձակուրդի պատվերներ թողարկել առանց բովանդակության աշխատողների ամբողջ բաժնի կամ ձեռնարկության ամբողջ թիմի համար: Օրինակ ՝ «Արտադրական բաժնի աշխատակիցներին վարչական արձակուրդ ուղարկեք» արտահայտությունը կնշանակի աշխատողների աշխատանքային իրավունքների ակնհայտ խախտում:
